单位未给我交社保，离职后要求赔偿合理吗？

单位未交社保，离职后要求赔偿合理。依据《劳动法》等相关法律，单位有义务为员工缴纳社保，未履行则需赔偿损失。长期未处理可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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离职后可要求社保赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.与单位沟通协商，要求赔偿或补缴；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位未交社保，离职后可要求赔偿或协商。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。