工作五年未签合同辞职有赔偿吗

工作五年未签合同辞职，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付二倍工资，且因用人单位过错辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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工作五年未签合同辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁权威但耗时，协商快速但需双方同意。建议根据实际情况决定。
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未签合同辞职可索赔。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。