不签劳动合同就不给毕业证，学校这种做法合规

学校不签劳动合同就不给毕业证，这种做法不合规。根据《劳动合同法》规定，不签劳动合同属于违法行为，应承担法律责任。若不及时处理，可能导致学生权益受损，无法获得应有报酬和保障，甚至影响毕业和就业。
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学校此举不合规。应对方式如下：1.与学校沟通，明确表达不满和诉求，要求改正；2.收集证据，如聊天记录、学校规定等，以备不时之需；3.若沟通无果，向教育部门或劳动监察部门举报，请求介入处理；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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对此类情况，常见的处理方式是向学校提出质疑，要求合规操作。同时，可向教育部门或劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和证据充分性，确保能有效维护自身权益。